人才理念

公司一直強調(diào)以人為本的管理理念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會、創(chuàng)造平臺，并且已經(jīng)建立并逐漸完善一套科學(xué)公平的績效管理體系。

通過建立動力機制、激勵機制、約束機制和保障機制，達到人性化和理性化科學(xué)管理的完美結(jié)合。

公司努力讓每一位員工因作為超純?nèi)硕械津湴梁妥院溃瑫r，公司也要求每位超純?nèi)?，樹立充滿活力、積極進取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

核心理念

堅持“以人為本、追求卓越”的人才發(fā)展理念

  • 用人標(biāo)準(zhǔn)

    基層看才能、中層看德行、高層看胸懷。

  • 用人境界

    待遇留人、情感留人、事業(yè)留人。

  • 用人理念

    講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻，講道德更講風(fēng)格。

  • 用人技巧

    善于發(fā)現(xiàn)、傾情呵護、從容包容、慷慨使用。

  • 用人胸懷

    多賞識，少譴責(zé)；用其長，容其短；刀子嘴，豆腐心。

  • 成功用人

    敢于否定、勇于創(chuàng)新、善于善敗、樂于取舍、成于歸零。